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以为解决了赵宏造谣的事情，公司就能安稳一阵子，可没想到，更大的危机悄然来临。我们公司的核心技术团队突然提出集体离职，这对公司来说无疑是致命的打击。
我第一时间把技术团队的负责人李明叫到办公室，焦急地问：“李明，这到底是怎么回事？为什么突然要集体离职？”李明低着头，一脸愧疚地说：“刘总，对不起，是有竞争对手出高薪挖我们，还承诺给我们更好的发展空间……”
我心中一沉，努力让自己保持冷静：“李明，我一直把你们当成公司的核心力量，也给了你们足够的待遇和尊重。你们想要更好的发展，我们可以谈，为什么要选择跳槽呢？”李明叹了口气：“刘总，我们也很为难。对方开出的条件实在太诱人了，而且他们说我们在您这儿已经没有上升空间了……”
我明白了，这肯定又是竞争对手的阴谋。我看着李明，诚恳地说：“李明，你想想，我们一起经历了这么多，公司也在不断发展，未来的机会只会更多。现在离开，你们真的甘心吗？”李明犹豫了，他抬起头，看着我：“刘总，让我们再考虑考虑吧。”
我知道，这是我最后的机会了。我立刻召开管理层会议，商讨对策。堂哥气愤地说：“这些人太没良心了，我们不能就这么让他们走，得想办法留住他们！”张叔也说：“对，我们可以提高他们的待遇，给他们更多的股份，只要能留住人，什么条件都可以谈。”
我沉思片刻：“待遇和股份是一方面，但更重要的是让他们看到公司的未来和自己的发展空间。我们要重新规划公司的发展战略，给他们描绘一个更美好的蓝图。”于是，我们花了整整两天两夜，制定了一份全新的发展战略，明确了技术团队在公司未来发展中的核心地位，并且为他们提供了一系列的培训和晋升机会。
当我再次把李明他们叫到一起，展示这份发展战略时，
