宇开始组建国际化的团队。他积极招聘具有国际商务经验、熟悉不同国家文化和市场规则的人才，同时也选派公司内部的骨干员工参加国际商务培训。在团队组建过程中，林宇遇到了人才竞争的压力。一些大型跨国企业凭借其强大的品牌影响力和优厚的待遇，吸引了不少优秀人才。但林宇并没有灰心，他向求职者们描绘公司的发展愿景和广阔的发展空间，强调公司注重员工的个人成长和创新能力的培养。最终，他成功组建了一支专业、高效的国际化团队。
在产品和服务方面，林宇要求团队根据不同国家和地区的市场特点进行本地化调整。在东南亚市场，考虑到当地消费者的支付习惯和网络环境，公司对线上服务平台的支付方式进行了优化，增加了多种便捷的本地支付选项，并对平台的界面进行了本地化设计，使其更符合当地用户的审美和使用习惯。在欧洲市场，公司加大了研发投入，对产品进行了进一步的创新和升级，以满足当地消费者对高品质产品的需求。
然而，进入国际市场的道路充满了挑战。在欧洲市场，公司面临着严格的法规政策和激烈的市场竞争。当地的竞争对手已经在市场上占据了一定的份额，且拥有深厚的品牌底蕴和成熟的销售渠道。为了突破困境，林宇带领团队深入研究欧洲的法规政策，确保公司的产品和服务符合当地的标准。同时，他积极寻找当地的合作伙伴，通过与当地有影响力的企业合作，借助对方的销售渠道和品牌影响力，提高公司产品的市场知名度和占有率。
在东南亚市场，虽然公司的线上服务平台受到了一定的欢迎，但也面临着网络基础设施不完善、市场监管不稳定等问题。为了解决网络问题，林宇与当地的网络服务提供商合作，优化平台的网络架构，提高平台的稳定性和访问速度。对于市场监管不稳定的情况，他组织团队密切关注当地政策的变化，及时调整公司的运营策略，确保公司在合法合规的前提下开展业务。
经过两年的努力，公司在国际市场上取得了显著的成绩。在东南亚市场，线
