消息传开后，张成明显感受到了来自四面八方的敌意。那些平时对他笑脸相迎的同事，眼神中多了一份戒备和疏远。更可怕的是，他发现有几位中层干部开始联手，试图通过各种手段孤立他、压制他的权力。
他知道，这是“猎人模式”的直接表现。他不止要面对系统设下的陷阱，更要与这些真正的人心斗智斗勇。
“既然你们都盯上了我，那就别怪我下手狠了。”张成握紧了拳头，心中下定决心。
张成决定利用赵总裁对自己的信任，开始主动布下一个巨大的局。他通过系统的一些奖励功能，将自己的部分权限交由几名“无害”的部门主管，让他们误以为自己在分权，从而引发内部的纷争。
很快，这种分裂的局面便成了张成反击的突破口。他悄悄向赵总裁提交了一份报告，指出几位主管的“越权行为”，并暗示他们可能联手针对公司利益。
“这些人，还真是不自量力。”张成冷笑着看着报告的发送进度条。他知道，赵总裁会对这种威胁格外敏感。
果然，不到两天的时间，赵总裁便召集了几位主管进行质询，并当场宣布将他们调离核心部门。整个过程，张成都在旁边静静地看着，表面上冷静如常，内心却感到无比快意。
“猎人？”张成喃喃自语，“看来你们还不够格。”
然而，张成的胜利只是短暂的。猎人并非只有眼前这些跳得最欢的人，更深的威胁隐藏在暗处，而他自己，也无法完全摆脱“棋子”的命运。
一次偶然的机会，张成在公司内部服务器中发现了一份加密文件，这份文件标注着“终极计划”的字样。他好奇地尝试破解，却发现自己没有足够的权限。
但文件的存在让张成意识到一个可怕的事实：裁员游戏并非只是为了公司的利益，更可能是一个庞大的实验，甚至是一场针对所有参与者的心理和行为研究。
张成隐约感受到了一种强烈的不安。他不再是单纯地为保住工作而战斗，他甚至不再是为了赢
