着脸听着。我坐在一旁，看着这一幕，就像在看一场戏。我心里清楚，这背后其实就是权力和利益的博弈。老张想通过这个项目让他表弟小王崭露头角，而总经理则要考虑整个公司的利益和平衡各方面的关系。
最后，总经理终于忍不住了，“啪”地一拍桌子，大声说道：“行了，都别争了！就按小王的方案来，老李，你那边配合一下。”我心里“咯噔”一下，就知道会是这个结果。毕竟老张在公司里的势力也不小，而且他这么力挺小王的方案，总经理也不好驳他的面子。我只能点点头，可心里却在犯愁，这可怎么跟手下的人解释呢？我们部门的员工为了这个项目已经付出了很多，现在突然要按照一个新方案来，而且还是因为这种裙带关系，他们肯定难以接受。
回到办公室，我把部门的人都召集起来，把情况这么一说，好家伙，大家一下子就炸了锅。小张第一个就蹦起来了，满脸不服气地说：“凭什么呀？我们辛辛苦苦做了这么久，凭什么让一个毛头小子来指手画脚啊？”小张是我们部门最有干劲的年轻人之一，他对待工作充满热情，平时也很努力。这次项目他更是投入了大量的精力，每天加班加点地做数据分析、市场调研。他这么激动也是人之常情。我又叹了口气，安抚大家说：“行了，这是公司的决定，咱们只能执行。不过大家放心，我会尽量争取让咱们的工作得到认可的。”
接下来的日子啊，我们部门和市场部小王的团队开始了所谓的“紧密合作”。哼，说是合作，其实就是互相扯皮、互相推诿。小王仗着自己有靠山，整天对我们吆五喝六的。比如说，有一次我们在讨论项目的一个细节问题，我们部门提出了一个比较合理的建议，可是小王却根本不听，还说：“你们懂什么，就按照我说的做就行了。”我们心里不服气，就阳奉阴违，表面上答应着，实际操作的时候还是尽量按照自己的节奏来。这样一来，项目的进度就变得很慢，每天看似大家都在忙
